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齊魯網12月3日訊 為實施人才強省和創新驅動發展戰略，助推新舊動能轉換重大工程，深化人才發展體制機制改革，推進人才評價機制和事業單位人事制度改革，創新和改進分配方式，逐步形成符合事業單位高層次人才特點、有效激發活力、規范有序的事業單位高層次人才收入分配激勵機制。

山東省人社廳發布了《關于山東省事業單位高層次人才收入分配激勵機制的意見》。

《意見》指出，山東省鼓勵事業單位高層次人才離崗創業。按國家規定離崗創新創業的高層次人才，離崗期間由原單位發放國家規定的基本工資，離崗創業期間年度考核結果定為合格及以上等次的，正常增加薪級工資，離崗創業收入歸個人支配，不納入所在單位績效工資總量管理；離崗期滿返回原單位工作的，工資待遇根據所聘崗位等情況重新確定；離崗期滿未按規定返回原單位的，原單位須與其解除人事關系，不再發放相關待遇。

據了解，《意見》的實施范圍為，經縣以上黨委政府人才工作部門認定的事業單位聘用或引進的高層次人才（含急需緊缺專業技術人才、管理人才和技能人才，以下簡稱高層次人才）。擔任事業單位領導職務的高層次人才適用本規定，國家另有規定的，從其規定。