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《工傷保險條例》對工傷的認定作出了明確規定。

（1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

          1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

        2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的；

        3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；  

        4）患職業病的；          5）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

        6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故回證城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

        7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。   （2） 職工有下列情形之一的，視同工傷：

          1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

        2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

        3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

          職工有前款第1項、第2項情形的，按照《工傷保險條例》 有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

（3） 職工符合前規定，但是有下列情形之一的，不得認定工傷或者視同工傷：

        1）故意犯罪的；

       2）醉酒或者吸毒的；

       3）自殘或者自殺的。